Информация о неработающих кредитах и использовании банковских резервов для обслуживания неработающих кредитов часто не раскрывается. Такая информация раскрывается только в ходе судебного разбирательства. Такие действия банков могут быть признаны незаконными с признаками мошенничества.
Сбербанк России: как пройти тесты, собеседование и получить работу
Сбербанк России (Сбербанк, ПАО «Сбербанк», Сбер) — крупнейшее банковское учреждение в России, насчитывающее около 15 500 отделений во всех городах и крупных населенных пунктах нашей страны. Сбербанк управляет 12 дочерними банками в России и за рубежом, предоставляя широкий спектр банковских услуг клиентам всех уровней и размеров.
За исключением России, банк работает на всей территории бывшего Советского Союза, а также в Китае, Индии и ряде стран Восточной, Центральной и Западной Европы. Клиентами этой финансовой группы являются более 20 миллионов человек.
Зубелбанк России является одним из крупнейших работодателей в Российской Федерации, в котором на конец 2018 года работало около 325 000 человек. Помимо самого банка, в структуре «Зубельбанка» работают тысячи людей — в сфере страхования, информационных технологий, инкассации, инвестирования, лизинга и других.
Преимущества работы в Сбербанке
Зубельбанк знаком нам с детства. Компания является преемником Советского Сберегательного банка, и ее цвета и логотип были сохранены по мере возможности. В результате «Зубельбанк» пользуется большой популярностью и доверием как у своих клиентов, так и у тех, кто хочет в нем работать. Стоит отметить, что с приходом Жермена Греффа имидж Збербанка стремительно меняется. Старый непривлекательный образ тесных офисов с очередями и злыми, измученными кассирами остался в прошлом. Сегодня Зубелбанк становится одним из самых передовых и технологичных банков в России и мире.
Среди преимуществ работы в компании сами сотрудники «Зубельбанка» отмечают следующее
- Четкие перспективы карьерного роста
- Богатый ценный практический опыт
- Высокий спрос на рынке труда
- Хорошая команда
- Обучение и тестирование в компании
- Престиж работы в компании с таким именем
- Клубы компаний, спортивные клубы и кружки
- Бонусы и премии
Недостатки работы в Сбербанке
Все крупные банки, включая Зубербанк, в большинстве городов имеют переполненный штат сотрудников и филиалы. Это особенно актуально для сотрудников, которые работают непосредственно с клиентами «на передовой». Сотрудники «Зубельбанка» заявили, что они приходят до официального открытия и вынуждены уходить почти на ночь, чтобы сделать свою работу. Сверхурочная работа считается стандартной и дополнительно не оплачивается.
Основными вопросами, связанными с условиями труда в Збербанке, являются
- Основные обязанности персонала, работающего с денежными средствами
- Сверхурочная работа (50-60 часов работы в неделю при заявленных 40 часах)
- Низкая начальная заработная плата
- Эмоциональный стресс, связанный с работой с клиентами
- Частое вынужденное переключение между офисами
- Ненадежные офисные приложения и оборудование (банкоматы, бухгалтерские и почтовые системы)
- Необходимость ежедневного контроля за выполнением планов
Сами сотрудники Зубелбанка называют последний пункт списка своей самой большой проблемой. Это их постоянные усилия по достижению поставленных целей. Без этого им невозможно получать достойную зарплату и расти профессионально. Давление планирования часто приводит к межличностным конфликтам, напряженным отношениям между руководителями и подчиненными и хроническому нервному напряжению.
Тексты сопровождаются одним или несколькими утверждениями, которые необходимо подтвердить или опровергнуть. Здесь оценивается гибкость ума, сосредоточенность, фрагментация и анализ материала.
Преимущества работы в Сбербанке
Зубельбанк знаком нам с детства. Компания является преемником Советского Сберегательного банка, и ее цвета и логотип были сохранены по мере возможности. В результате «Зубельбанк» пользуется большой популярностью и доверием как у своих клиентов, так и у тех, кто хочет в нем работать. Стоит отметить, что с приходом Жермена Греффа имидж Збербанка стремительно меняется. Старый непривлекательный образ тесных офисов с очередями и злыми, измученными кассирами остался в прошлом. Сегодня Зубелбанк становится одним из самых передовых и технологичных банков в России и мире.
Среди преимуществ работы в компании сами сотрудники «Зубельбанка» отмечают следующее
- Четкие перспективы карьерного роста
- Богатый ценный практический опыт
- Высокий спрос на рынке труда
- Хорошая команда
- Обучение и тестирование в компании
- Престиж работы в компании с таким именем
- Клубы компаний, спортивные клубы и кружки
- Бонусы и премии
Недостатки работы в Сбербанке
Все крупные банки, включая Зубербанк, в большинстве городов имеют переполненный штат сотрудников и филиалы. Это особенно актуально для сотрудников, которые работают непосредственно с клиентами «на передовой». Сотрудники «Зубельбанка» заявили, что они приходят до официального открытия и вынуждены уходить почти на ночь, чтобы сделать свою работу. Сверхурочная работа считается стандартной и дополнительно не оплачивается.
Основными вопросами, связанными с условиями труда в Збербанке, являются
- Основные обязанности персонала, работающего с денежными средствами
- Сверхурочная работа (50-60 часов работы в неделю при заявленных 40 часах)
- Низкая начальная заработная плата
- Эмоциональный стресс, связанный с работой с клиентами
- Частое вынужденное переключение между офисами
- Ненадежные офисные приложения и оборудование (банкоматы, бухгалтерские и почтовые системы)
- Необходимость ежедневного контроля за выполнением планов
Сами сотрудники Зубелбанка называют последний пункт списка своей самой большой проблемой. Это их постоянные усилия по достижению поставленных целей. Без этого им невозможно получать достойную зарплату и расти профессионально. Давление планирования часто приводит к межличностным конфликтам, напряженным отношениям между руководителями и подчиненными и хроническому нервному напряжению.
Как устроиться на работу в Сбербанк
В Сбербанке всегда есть большое количество открытых вакансий по всей стране. Вакансии Сбербанка подходят как для неопытных, так и для высококвалифицированных специалистов. Каждый может найти работу, соответствующую его потребностям и способностям.
Трудно сказать, каковы общие требования к кандидату, поскольку в Сбербанке очень много департаментов, отделов и уровней. Конкретные требования к нанимаемому на конкретную должность определяются в описании вакансии и варьируются от самых базовых (знание компьютера, общее образование и коммуникативные навыки) до самых специализированных (опыт работы в IB, трейдинг, управление крупными корпоративными клиентами и т.д.). ).
Согласно комментариям сотрудников отдела кадров Сбербанка, кандидаты должны обладать следующими общими квалификациями
- Мотивация к работе
- Определение
- Сильные коммуникативные навыки
- Экспертиза
- Ответственность
- Способность работать как самостоятельно, так и в команде
Студенты и недавние выпускники могут пройти в Zubelbank ряд стажировок продолжительностью от одного до шести месяцев. Стажировка оплачивается и впоследствии может значительно повысить ваши шансы на получение постоянной работы в Zubelbank.
Вы также будете проинформированы о других способах трудоустройства в Zberbank, в том числе на руководящие должности. Это достигается за счет участия и победы в российском конкурсе лидеров. Зубельбанк является одним из основных партнеров в этом конкурсе. Банк предоставляет свою базу данных с интеллектуальными тестами, статусными тестами и управленческими гипотезами, проанализированными участниками конкурса «Российский лидер». В 2019 и 2020 годах сам Герман Греф и его команда организовали несколько встреч с финалистами и победителями конкурса «Лидер России», и многие участники получили приглашения на работу в Зубелбанк на руководящие должности. Мы считаем, что участие в конкурсе «Лидер России» может стать самым прямым и коротким путем к руководству Сбербанка. Что касается российского конкурса лидеров, то еще одним важным преимуществом участия в нем является то, что финалисты конкурса получают грант в размере 1 миллиона рублей, который они могут потратить на обучение в Академии Збербанка. По словам ее выпускников, это гарантия получения предложения о работе на руководящую должность в Збербанке. Обратите внимание, что обязательным условием для участия в конкурсе является опыт управленческой работы не менее двух лет.
Поэтому, если вы хотите получить руководящую должность в Zberbank, вам стоит подумать об участии в российском конкурсе лидеров. Подробнее об этом читайте в статье Как подготовиться к российскому конкурсу лидеров в 2021 году.
Этапы процесса отбора в Сбербанке
- Подайте заявку на сайте Сбербанка
- Первичное интервью
- Тест — онлайн или очно
- Заключительное интервью
Подача заявки
Все вакансии Сбербанка размещены на основных кадровых порталах и на сайте SberbankWeb. Рекомендуется использовать официальный сайт SberbankWeb. Так вы с большей вероятностью поймете суть приложения.
Для позиций начального уровня в Сбербанке используется тестирование, проводимое компанией-разработчиком HTLine. Он — российский программист, и тестирование дается ему относительно легко, но именно очень сжатые сроки могут затруднить тестирование. На каждый вопрос вам дается всего 20 секунд. Вопросы теста HT-Line Сбербанка разделены на шесть тематических блоков.
Как ведут внутренний кадровый резерв
В большинстве случаев внутренний кадровый резерв используется для подбора кандидатов на ответственные должности и руководителей департаментов и отделов. Другими словами, это способ «подготовки» менеджеров из общей рабочей силы. Однако в половине случаев внутренний кадровый резерв используется для найма специалистов и ведущих специалистов.
На 67% предприятий, где ведется внутренний кадровый резерв, существует специальная система оценки персонала, основанная на включении лиц в кадровый резерв. В такой же доле компаний существует открытый внутренний пул кандидатов. Это означает, что сотрудники знают об этом. В других случаях внутренний кадровый резерв формируется неявно — о нем знают только сотрудники отдела кадров.
Среди основных полезных эффектов внутреннего кадрового резерва — избежание кризисной ситуации в случае ухода ключевого сотрудника (поскольку уже есть внутренний кандидат на замену), дополнительные стимулы для сотрудников работать лучше и эффективнее (это позволяет сохранить внутренний кадровый резерв и дает возможность сотрудникам претендовать на более высокие должности). последствия, когда они знают, что могут претендовать на ту или иную должность), снижение затрат на подбор и координацию новых сотрудников.
Однако, по мнению участников исследования, существуют преимущества и риски, связанные с удержанием внутренних талантов. Однако они действуют только в том случае, если система талантов открыта. Например, это может помешать, если сотрудник долгое время был «на подхвате» (и знает об этом), не имея возможности продвижения по службе в компании. Он начинает чувствовать, что его не ценят в компании, и ищет возможности карьерного роста за рубежом. Он знает, что заслуживает более высокой должности, поскольку присоединился к команде преемников, но чувствует, что не получит ее на своей нынешней работе.
Вторая главная опасность: страх менеджера, что «резерв» будет «подрывать» его, что приведет к напряженной ситуации в группе.
Внешний кадровый резерв
Внешние резервы талантов — это перечень подходящих кандидатов на будущую работу из числа специалистов, которые не работают на вас.
Наши исследования показывают, что в число внешних кандидатов чаще всего входят люди, которые уже занимали вакансии в компании, но не были приняты на работу по разным причинам (например, потому что их навыки и опыт делали их идеальным номером два после номера один, или потому что не удалось договориться об условиях). Хорошая тактика — держать этих кандидатов в уме на будущее. В конце концов, они уже проявили интерес к вашей компании, и вы уже оценили их навыки. Возвращаясь к этим кандидатам, вы сэкономите ресурсы — время и деньги. Более того, даже после вашего первого контакта с ними, они могут повзрослеть и стать тем человеком, которого вы сейчас ищете.
Кстати, HH.RU позволяет осуществлять расширенный поиск подходящих кандидатов, которые уже подали заявку на вашу вакансию или отправили вам приглашение.
Даже после того, как вы закрыли вакансию, вы можете искать кандидатов после того, как HH.RU подал заявку на работу. Биографии, которые вам больше всего нравятся, можно сразу же перенести в папку «Избранное». После того, как работа была заархивирована, они остаются там, и вам не нужно платить снова, чтобы открыть контакт и искать ответы на задание.
Второй наиболее распространенный способ создания внешнего резерва — поиск в базе данных резюме кандидатов с определенными параметрами.
На третьем месте — сотрудники конкурирующих компаний. Этот метод уже обсуждался подробно.
В большинстве случаев внешние таланты используются для заполнения должностей специалистов высокого и среднего уровня. Это помогает сократить время, необходимое для будущего найма, если работа ведется.
Талант таланта обновляется на регулярной основе. Однако лишь немногие делают это очень последовательно — обычно на разовой основе.
Если вы еще не начали процесс создания резервуара талантов, самое время подумать об этом. Зачем выбрасывать в корзину контакты подходящего кандидата, которого вы уже однажды нашли?
Читайте также.
Комментарии не допускаются
Охотники за головами
Новости и статьи
Услуги для людей, ищущих работу
Молодые специалисты
742719 вакансий на сайте сегодня, 58457261 резюме, 1765737 компаний и 1956248 приглашений
Другие примеры добросовестного тестирования включали в себя различение лабиринтов, которые нужно было пройти за 20 секунд, запутанных лент и нахождение общих правил для групп фигур.
Составляем резюме
Хорошо составленное резюме — это 95% успеха при трудоустройстве. Некоторые специалисты считают, что можно обойтись и без него. Просто посетите отделение Сбербанка, расскажите о своих навыках, и вас сразу возьмут на работу.本当じゃない。
Во-первых, резюме — это документ, содержащий необходимую информацию о потенциальном работнике. То есть, его навыки, способности, дополнительные знания, определенные черты характера.
Во-вторых, резюме может быть использовано для создания психологического портрета работника. Определите, насколько он готов к трудностям рабочего места, его способность обрабатывать сложные ситуации. И это важный момент, потому что работа в банке напрямую связана с общением с клиентами. Они бывают всех форм и размеров. Неправильный подход может привести к конфликту, что может негативно сказаться на рейтинге филиала.
Редакционные правила
В правом верхнем углу должно быть написано следующее:
- フルネーム、
- 生年月日、
- 7575753.3,
- контактный телефон,
- адрес электронной почты (если имеется).
Далее указывается должность, на которую претендует кандидат. Вы должны написать его/ее полное имя.
Не забудьте указать размер заработной платы. Однако если резюме подается на конкретную вакансию, зарплата уже определена. Вы можете изменить его только во время собеседования. И это с согласия руководителя департамента.
Затем перейдите к заполнению основной части. В нем они показывают:
- предыдущие места работы,
- стаж работы в каждой из них и наименование занимаемой должности,
- Профессиональные навыки на предыдущих местах работы.
Это повторяется для каждой работы и занимаемой должности.
Затем даются базовые навыки:
Далее дайте краткое описание себя. Например, мотивированный, ответственный, исполнительный и другие.
Собеседование
После того, как работодатель ознакомится с резюме, он приглашает кандидата на собеседование. Почему это необходимо? Многие потенциальные сотрудники намеренно приписывают свои навыки и опыт. В действительности это не так. Кроме того, контакт с менеджером дает возможность обсудить все нюансы работы с самого начала. Вполне вероятно, что кандидат не сможет справиться с некоторыми заданиями.
Если потенциальный сотрудник устраивает управляющего отделением Сбербанка Если управляющий отделением Сбербанка удовлетворен работой, он может предложить дополнительное обучение за счет банка.
От этого не следует отказываться. Это дополнительные знания и навыки, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.
Чтобы пройти собеседование, нужно хорошо подготовиться.はじめましょう！
外観
Никто не станет спорить, что запрещено ходить на собеседование в банк в домашней или повседневной одежде. Первое впечатление о потенциальном сотруднике складывается по его внешнему виду: насколько он опрятен и чист.
Для мужчин лучше надеть деловой костюм с рубашкой нейтрального цвета. Вместо пиджака некоторые могут использовать характерный свитер. Летом можно носить классические брюки и светлую рубашку. Следует носить классическую чистую обувь.
У женщин гораздо больше возможностей в плане гардероба для собеседования. Они могут носить классическое платье с низким вырезом, ниже колена. Вместо этого можно надеть юбку и блузку. Но все должно быть в классических деловых тонах. На ногах могут быть туфли или сандалии на низком каблуке. Макияж должен быть сдержанным, а прическа — классической.
Интервью и последующие тесты
Собеседование при приеме на работу — это не только выяснение и обсуждение деталей будущей работы. Руководитель отдела, в который поступает потенциальный сотрудник, задаст несколько вопросов. Некоторые из них относятся к профессиональной деятельности, другие — к повседневной или личной жизни. Почему они это делают? Ответ дает психологический портрет.
Затем директор предлагает тесты на логику и интеллект. Они могут включать вопросы о предыдущей работе.
Если он проходит этот этап и кандидата не пугают тесты, ему предлагают пройти собеседование с непосредственным руководителем отдела. Это лицо, которое принимает решение о приеме работника на работу. Если все идет хорошо, работнику сообщают, когда он выйдет на работу.
Это не так сложно, как кажется. Иногда потенциальные сотрудники общаются только с руководителем отдела. Они не проверяются. Все зависит от профессионализма работника.
Ответы на вопросы.
Как уже говорилось, вопросы могут быть разного характера. Некоторые сотрудники положительно реагируют на личные вопросы. Сразу хочу сказать, что никто не судит, как и в каких условиях живет этот сотрудник. Они должны знать, что семейные проблемы могут стать причиной ошибок в работе или временного увольнения.
Вот пример. Мать двоих детей хочет устроиться на работу в банк. Что может произойти. Во-первых, дети в этом возрасте могут часто болеть. В результате мать постоянно находится на больничном. Он не может отрицать этого. Однако работа останавливается. Не всегда возможно передать должностную инструкцию другому сотруднику. Во-вторых, матери с детьми такого возраста редко готовы с головой окунуться в работу. Они постоянно думают о своих детях. В результате рано или поздно такие сотрудники либо уволятся, либо перейдут на более спокойный график работы.
Если потенциальный сотрудник устраивает управляющего отделением Сбербанка Если управляющий отделением Сбербанка удовлетворен работой, он может предложить дополнительное обучение за счет банка.
СЛУЖБА В МОБИЛИЗАЦИОННОМ ЛЮДСКОМ РЕЗЕРВЕ «БАРС»
Контракты о резерве могут быть заключены с гражданами России, ранее проходившими службу в вооруженных силах и имеющими воинское звание.
денежное вознаграждение за участие в учебных сборах в виде тренировок, во время которых мобилизуются силы человеческого резерва
-Активное участие в укреплении сил обороны и принятие личной ответственности за оборону нашей страны.
Граждане, пребывающие в запасе, сохраняют и имеют права и обязанности, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.Договор о пребывании в резерве определяет добровольное зачисление гражданина в резерв, срок, на который гражданин обязуется пребывать в резерве, и условия договора о пребывании в резерве.
2.Новый контракт с резервом может быть заключен на срок три или пять лет или короче, до достижения предельного возраста пребывания в резерве.
3.возрастной ценз для зачисления в резерв соответствует возрастному цензу для зачисления в резерв, установленному для второй категории граждан, состоящих в резерве.
1.Первый вид на жительство в заповеднике может быть заключен с гражданами, не имеющими иностранного гражданства (подданства).
2.Граждане, въезжающие на охраняемую территорию, должны соответствовать требованиям, предъявляемым к гражданам, поступающим на военную службу по контракту.
(b) лица, которым судом передано расследование, предварительное следствие или уголовное дело.
Резервисты проходят военную службу в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. резервные войска обязаны явиться в Вооруженные Силы в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и/или приказах военного штаба для выполнения обязанностей по соответствующей воинской должности
2.резервист выполняет и другие обязанности, предусмотренные Положением о порядке пребывания граждан Российской Федерации в кадровых мобилизационных резервах.
3.В случае невыполнения обязательств ООПТ граждане, остающиеся на территории ООПТ, привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(c) по состоянию здоровья — по заключению военно-врачебной комиссии о непригодности лица к военной службе или ограниченной дееспособности.
(e) по причине приговора к тюремному заключению или приговора к тюремному заключению, вынесенного за резерв
(g) на основании отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации или освобождения от военной подготовки
(г) в связи с назначением на должность классификатора и судьи в Следственном комитете Российской Федерации либо в органах прокуратуры или органах прокуратуры Российской Федерации.
В соответствии с законом, коммерческие организации осуществляют деятельность по обороту граждан под наименованием, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц (статья 6). Если у вас остались вопросы, задавайте их мне!
Сбербанк стал Сбером — что будет со вкладами, почему берут комиссию за карту МИР: отвечаем на вопросы — Рамблер/финансы
3.Закон запретил взимать плату за межрегиональные межкарточные переводы из одного банка в другой. Однако вместо этого «Зубельбанк» ввел новую комиссию за денежные переводы на сумму свыше 50 000 рублей в месяц. Насколько это законно?
TAdviser также спросил, как часто организация нанимает ИТ-специалистов и нанимает ли она в основном замещающий персонал или новых сотрудников.
В Сбербанке TAdviser сообщили, что новые ИТ-рабочие места часто создаются внутри компании, так как вакансии в ИТ-секторе банка в основном связаны с новыми проектами и созданием новых отделов.
Опрошенные компании предоставили TAdviser очень разные данные о средней зарплате ИТ-специалистов. Однако некоторые из них вообще не предоставили никакой соответствующей информации.
Ростелеком» сообщил TAdviser, что в случае с зарплатами сложно назвать среднее снижение для всех ИТ-специалистов, поскольку уровень вознаграждения на рынке для разных навыков сильно варьируется.
Екатерина Смолева дала аналогичный ответ TAdviser, заявив, что «Билайн» ориентируется на уровень рыночных зарплат. По словам Кирилла Попова, в целом доходы ИТ-специалистов «Связной|Евросеть» также соответствуют рыночному уровню.
Порядок предоставления денежных выплат гражданам мобилизационного людского резерва определяется Министерством обороны Российской Федерации. Если у вас остались вопросы, задавайте их мне!
Если вы не можете найти работу по объявлению, вы все равно можете найти работу в Зубельбанке, если она вам нужна. Мы рекомендуем вам составить хорошее резюме и отправить его нам по электронной почте или позвонить по бесплатному номеру. Настойчивость всегда окупается.
- Откройте сайт интересующего вас банка и найдите электронную форму заявления.
- Заполните форму заявки. Вам понадобится ваше имя, номер телефона, название компании, номер НДС и электронная почта. Требования могут быть несколько выше. Например, Альфа-Банк требует паспортные данные, а ВосточныйБанк просит загрузить копию отсканированного документа.
- Менеджер банка свяжется с вами по телефону (хотя не всегда, некоторые банки пропускают этот шаг).
- Вы получите электронное письмо с информацией о закрытых периодических платежах.
- Информация о платежах может быть отправлена деловым партнерам и контрагентам.
- Скачайте с сайта банка список документов, необходимых для открытия банковского счета, и создайте их комплект.
- Пойдите в банк и отдайте документы менеджеру.
- Используйте счет в обычном режиме, получайте платежи и переводите деньги по мере необходимости.
- Откройте сайт Сбербанка и перейдите на вкладку «Малый бизнес и ИП».
- Найдите раздел «Ведение учетной записи».
- Заполните все поля формы на странице: тип, PSRN, номер НДС, годовой доход (порог), тип организации, номер телефона и электронную почту.
- Подтвердите свое согласие на обработку данных и введите капчу.
- Нажмите кнопку «Подтвердить».
- Счет закрывается, и данные отправляются на вашу электронную почту в течение нескольких минут. Если у вас возникнут вопросы к банку, ваш менеджер свяжется с вами. В течение одного месяца все документы должны быть собраны и представлены при личном визите в банк.
Если вы пользуетесь услугами более технологически продвинутого банка, например, Тинькофф Банка, вам не нужно самостоятельно передавать документы в отделение. Закажите курьерскую службу в удобном месте и предоставьте необходимые документы.
Базовая и обесцененная прибыль от продолжающейся деятельности на одну обыкновенную акцию, приходящуюся на акционеров Банка в российских рублях за акцию.24.9431.94-22 Если у вас остались вопросы, просто задайте их мне!
Кстати, HH.RU позволяет осуществлять расширенный поиск подходящих кандидатов, которые уже подали заявку на вашу вакансию или отправили вам приглашение.
Как проходит собеседование в сбере
Чтобы снизить вероятность ошибки отбора, интервью с Zuberbank проводятся в несколько этапов. В зависимости от должности и требований вакансии существуют различные способы оценки кандидатов.
Очевидно, что требования к директору более щедрые, чем к директору, директору или заместителю директора. Однако это не означает, что консультанты чаще проходят собеседование в Zuvelbank.
Пакетная сортировка.
Для получения начальной должности консультанта, кассира, менеджера по продажам, кассира или оператора колл-центра необходимо пройти несколько этапов.
- Приложения к резюме;.
- Тестирование;,.
- Групповое интервью;,.
- Интервью с руководителем.
Собеседование включает вопросы об опыте работы, обучении и стремлениях кандидата. Оцениваются прошлые мотивы, способности, личные качества, ошибки и успехи.
В ходе группового собеседования оценивается поведение кандидата, последовательность, внешний вид, способность выражать свои мысли и отвечать на вопросы. В дополнение к общим навыкам оцениваются также профессиональные знания.
Отбор на местах на должности руководителей банков
При отборе на руководящие должности работодатель проводит полную оценку. Процесс найма включает в себя:.
- онлайн-заявка, заявление
- отборочный тест
- первичное собеседование, и
- Дополнительный тест
- собеседование с комитетом (оценка); и
- Интервью с руководителем.
Отбор на руководящие должности характеризуется более строгим подходом к резюме, тестами на компетентность, ролевыми играми, бизнес-кейсами и собеседованиями по навыкам.
Подайте заявление о приеме на работу в Зубербанк.
Система автоматически проверяет резюме на соответствие требованиям работы и исключает вакансии или навыки, которые не подходят для данной роли.
Затем заявки вручную проверяются отделом кадров, и формируется группа потенциальных кандидатов. Ссылка на корпоративный портал дистанционного обучения Сбербанка (SAP) направляется всем кандидатам, соответствующим требованиям, для которых доступны тесты и анкеты на определение способностей.
Интервью.
В Сбербанке действует многоступенчатая система собеседования с персоналом, руководителями отделов и техническими специалистами. Для некоторых должностей также требуется записанное видеоинтервью перед участием во встрече.
Как правило, на первом этапе спрашивают об опыте, образовании, мотивации и перспективах человека. Их спрашивают об их будущем, выясняют, какой способ работы они предпочитают, и определяют их навыки решения проблем.
Во время собеседования часто задаются отборочные вопросы, чтобы убедиться в добросовестности кандидата.
Среди прочего, оценивается уверенность кандидатов, их речь, способность донести информацию и лидерские качества.
При наборе большого количества сотрудников, таких как консультанты, кассиры и кассирши, проводятся групповые собеседования. Здесь каждому кандидату предлагается выступить перед аудиторией, рассказать о себе и ответить на вопросы рекрутера. Таким образом, их проверяют на способность работать с другими людьми, находить выходы из ситуаций и предлагать решения проблем.
Отборочное тестирование в Сбербанке
Первым этапом трудоустройства в Zuberbank является тест на компетентность, который проводится дистанционно или лично во время собеседования. На основании полученных результатов отдел кадров решает, стоит ли продолжать работу с кандидатом. Если кандидат не набирает минимальный балл успеха для должности, на которую он претендует, он выбывает из «гонки».
Для вакансий начального уровня используются тесты от российского производителя HT-Line. Они адаптированы для кандидатов из СНГ и оценивают профессиональные, умственные и психологические аспекты личности. Помимо навыков, необходимых для работы в данной должности, оцениваются также устойчивость внимания, психическая устойчивость и способность работать под давлением.
Пример отчета по линии HT — после тестирования сотрудников в Zuberbank.
Тест состоит из 100-140 вопросов, каждый из которых длится 20 секунд. Технические навыки не пригодятся. Школьная программа достаточна. Главная трудность — ограничение по времени.
Тест на профпригодность SHL используется для руководителей, генеральных директоров и заместителей генеральных директоров. Он международный программист, который в течение 35 лет создавал тесты для большинства компаний по всему миру.
Пример shl-отчета — после тестирования сотрудниками Сбербанка
Сбербанк использует пользовательские и улучшенные версии shlrus. Вопросы здесь более сложные, а тесты, как правило, более требовательны к уровню развития человека. Тест состоит из скрытых математических, логических задач и психологических опросников. На основе полученных результатов отдел кадров определяет навыки анализа информации, потенциал, способность к обучению и основные черты характера.
Тесты способностей Сбербанка определяют потенциал человека, т.е. его способность к обучению. Кроме того, тесты способностей предсказывают результаты личной оценки (центр оценки).
Определяя потенциал, работодатель знает, будет ли человек успешен на новой должности, сможет ли он совершенствоваться, развиваться и приобретать новые знания.
Психологические опросники определяют склонность человека к определенному поведению, поведенческие факторы и стиль общения с подчиненными, клиентами и начальством. Анкеты также используются для выявления факторов, разрушающих карьеру: для оценки склонности ко лжи, коррупции, воровству и т.д. Сбербанк уделяет особое внимание борьбе с коррупцией. Кроме того, оценивается стрессоустойчивость, коммуникативные навыки и мотивация. На каждый вопрос отводится 60-90 секунд.
Виды испытаний
Хотя HT-Line и SHL используют примерно одинаковый набор тестов, они оценивают разные компетенции. Для основных предметов и массовых заготовок — это умение считать, скорость чтения и способность к концентрации внимания. А для менеджеров высшего звена — это навыки анализа информации и уровень когнитивного развития.
HT-Line
| テスト | Что оценивается? | Как выглядят вопросы |
|---|---|---|
| 博学。 | Энциклопедические знания, общее культурное развитие, память. В целом, результаты дают представление об уровне образования и культуры человека. Кроме того, косвенно можно сделать выводы о IQ человека. | Школьный курс литературы, истории, искусства. Даты событий, имена деятелей культуры, факты из жизни писателей, художников. |
| Числовой | Умение работать с цифрами, выполнять простые вычисления в уме. Позволяет узнать свой уровень математических способностей. | Вычисление процентов, средних арифметических величин, прогрессивных чисел, дробей. Числа в вопросах простые и легко складываются в уме. |
| Вербальный | Умеют осмысливать текст, анализировать прочитанное, понимать его, подбирать синонимы, определять контекст. Продемонстрировать уровень грамотности, понимание языка, фразеологии, словарного запаса. | Вопросы из школьного курса русского языка. Задания, связанные с определением фразеологических выражений, синонимов, антонимов, знанием значений редко употребляемых слов. Также встречаются задания, связанные с правописанием. |
| 心理的 | Аспекты психики, стрессоустойчивость, темперамент, характер, выносливость. Диагностирует психическую пригодность к работе. | Вопросы с утверждениями, из которых вы должны выбрать подходящее. Решение пословичных задач, оценивающих характер и психологический тип человека. |
| 論理 | Оценивается уровень развития логического, абстрактного мышления, умения рассуждать и принимать решения, а также способность делать выводы. | Задание последовательности геометрических фигур, которые необходимо завершить предложенными вариациями. Есть вопросы с лабиринтами, логические утверждения. |
| 注意のために。 | Проверяется концентрация, внимание и сосредоточенность. Она проверяет вашу способность замечать ошибки, справляться с монотонной работой. | Включает упражнения на подсчет количества букв в тексте, четных и нечетных чисел, распутывание плетеных лент, поиск сходства в формах и картинках. |
Советы для собеседования
- Чтобы получить работу в Сбербанке, будь то консультант или управляющий отделением, важно серьезно отнестись к процессу отбора. Первое, что нужно сделать, — узнать, какие тесты ожидают кандидата на должность, на которую вы претендуете, и посмотреть примеры тестов в Сбербанке.
- Следующий шаг — разработка программы подготовки к собеседованию и экзаменам. Рекомендуется подготовиться к тесту с помощью электронных тренировочных упражнений, аналогичных тем, которые проводятся перед собеседованием. Вначале достаточно понять принципы проведения теста и разработать стратегию. Это достигается путем выполнения упражнений без таймера. Впоследствии рекомендуется использовать таймер в обучении, когда ошибок станет меньше, а навыки решения дойдут до автоматизма.
- Рекомендуется уделить внимание подготовке к собеседованию. Это особенно актуально для деловых игр, тематических исследований и интервью. Для подготовки подходят руководства по проведению интервью, тематические исследования и методические рекомендации Центра оценки.
- Кроме того, важно подготовить ответы на вопросы собеседования. Информацию о собеседовании в Сбербанке ищут в социальных сетях или на форумах. Вы также будете обучены тому, какие черты характера и стили работы считаются желательными, и сможете сосредоточиться на них.
- При участии в тесте важно уметь сосредоточиться, внимательно читать вопросы и отвечать на варианты. Важно научиться распознавать сложные задачи, на решение которых уходит много времени, и опускать их.
- На этапе собеседования важно быть уверенным, расслабленным и говорить о своих сильных сторонах без сдержанности и хвастовства. Заранее подготовьте свою речь и подготовьте ответы на вопросы о вашем опыте, образовании, успехах и неудачах, мотивации и т.д.
Подготовка повышает ваши шансы на успешное прохождение собеседования — она тренирует память и внимание и придает вам уверенности.
